Cursos Abiertos

CURSO: ASISTENTE IMPRESCINDIBLE

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CURSO - TALLER DE GRAFOLOGÍA

Fechas: 5, 12 y 19 de Octubre 2019
 Duración: 12-15 horas

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CURSO: REFORMAS LABORALES

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CURSO: Entendiendo la Reforma Laboral 2019

Lunes 23 y Martes 24 de Septiembre

Dos sesiones de 5 horas de duración en el horario siguiente:

Lunes 23 de Septiembre de 16-21 hrs
Martes 24 de Septiembre de 16-21 hrs

Sede del evento: Querétaro, Querétaro

Informes e inscripciones

!Cupo limitado!
Conozca las transformaciones más relevantes como la aparición de los Tribunales Laborales del Poder Judicial de la federación, que sustituirán a las Juntas de Conciliación y Arbitraje; la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y la elección de líderes sindicales por voto libre, directo y secreto, y cómo esto modificará la dinámica laboral en las empresas, entre otros temas sensibles de la reforma. ¿Cómo prepararse ante estos cambios?, ¿Cuál es la nueva forma de esperar que se imparta la justicia laboral?, ¿Cómo esta nueva reforma afectará la vida de los sindicatos?

Nos complace enviarle esta atenta invitación para asistir los días  Lunes 26 y Martes 27 de Agosto al curso “Reforma Laboral 2019”, dónde analizaremos los puntos de aplicación de los recientes cambios a la Ley Federal del Trabajo: ¿En que nos afecta? ¿Cómo nos afecta? ¿Cuál es la forma correcta de cumplir con los cambios?…

Dirigido:
Jefes de Recursos Humanos, Auxiliares de nómina, Asesores laborales, Consultores independientes, Empresarios y público interesado

Temario
1. Una introducción a las Reformas de la Ley Federal del Trabajo
a) ¿Por qué se hicieron los cambios?
b) ¿Sobre que aspectos fueron?
c) ¿A partir de cuando deben aplicarse?
d) ¿Quedaron pendientes algunos temas?

2. El elemento objeto de la Ley laboral
a) Cual es
b) Como identificarlo
c) Una precisión de la reforma a las prácticas laborales indebidas

3. Puntos de aplicación de los cambios al contratar de manera individual a un trabajador
a) En el Contrato Individual de Trabajo
b) En el Reglamento Interior de Trabajo
c) En el aviso de inscripción al IMSS
d) En el finiquito o liquidación
e) En la renuncia o aviso de despido
f) En los descuentos al salario

4. Los recibos de nómina y la referencia que hace la actual Ley laboral al CFDI
a) ¿Es válido laboralmente el documento fiscal?
b)¿Qué aspectos deben cuidarse para que haga prueba?
c)¿Cuál es la forma correcta de llenado?
d) El marco normativo completo

5. Lo nuevo en obligaciones, prohibiciones y sanciones
a) Obligaciones
b) Prohibiciones
c) Sanciones

6. El nuevo marco de la relación Patrón – Sindicato
a)El patrón no debe intervenir en el sindicato
b)Las libertades de un sindicato
c)Las libertades de los sindicalizados
d)El proceso de registro de los sindicatos y la actualización de su directiva
e)Lo novedoso que si puede hacer un sindicato
f)Lo novedoso que no puede hacer un sindi.

7. Lo novedoso con relación al Contrato Colectivo de Trabajo
a) El apoyo de los trabajadores a la negociación colectiva
b) La constancia de representatividad, su vigencia y el efecto de la pérdida de la mayoría
c) El proceso de registro ante la autoridad competente
d) El proceso de revisión

8. Las nuevas autoridades del Trabajo

9. La conciliación y los acuerdos patrón – trabajador antes del juicio

10. Conclusiones

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