Clima Laboral

Al personal se le debe la existencia de las organizaciones, por esto, es importante conocer las percepciones, opiniones y experiencias de las personas con respecto a diversos factores que determinan el ambiente, desempeño y evolución de estas. Una forma de conocer esto, es por medio de un Diagnóstico de Clima Organizacional a través de una encuesta de opinión y en algunos casos al azar, una entrevista.

La encuesta se integra por 5 factores que son: 

APEGO

Identidad Organizacional

 

AUTORREALIZACIÓN

Autonomía

Organización

Presión

Recompensa/Reconocimiento

 

RELACIONES

Implicación

Apoyo

Cohesión

Comunicación

 

ESTABILIDAD y CAMBIO

Claridad

Control

Innovación

Comodidad

Herramientas de Trabajo

 

PUNTOS DE CONTROL

Métodos de Mando

Fuerzas Motivacionales

Comunicación Direccional

Métodos de Influencia

Reparto de Funciones

Tolerancia

Seguridad e Integridad Física

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