DNC Y PLAN DE CAPACITACION POR COMPETENCIAS

Cuando se imparten cursos sin haber identificado las auténticas necesidades basadas en las competencias, los resultados de la capacitación seguirán siendo muy limitados, costosos y excesivos. Además de las competencias técnicas necesarias para desempeñar con éxito las funciones encomendadas en un puesto de trabajo, las personas deben adquirir otras relacionadas con ámbitos de desarrollo socio-personal que coadyuvan a permear una sana cultura en la empresa y mantenerla como una organización constantemente productiva.

¿Cuáles son los beneficios? 
Contar con un mecanismo efectivo de evaluación que servirá de base para determinar la capacitación que se requiere y evitar gastos por impartir una capacitación innecesaria.

¿Cuál es el objetivo general de aprendizaje? 
Al término del evento los participantes estarán en condiciones de aplicar la detección de necesidades de capacitación, usando el modelo basado en competencias laborales, con la finalidad de elevar los niveles de desempeño, productividad o servicio que realmente requiere la Organización.

 

¿Cuáles son los objetivos específicos de aprendizaje?

  • Identificar la importancia que tiene la detección de necesidades de capacitación, en el proceso administrativo de la Capacitación
  • Identificar la importancia de la gestión de Recursos Humanos basada en competencias
    •Identificar los beneficios que proporciona un modelo de capacitación basada en competencias.
    •Detectar las necesidades de capacitación basadas en competencias laborales y tomando como base los objetivos de la Organización.

¿Quién debe asistir a este evento? 

Todos los responsables de administrar la capacitación en la institución

 

TEMARIO

  • EL DNC EN EL PROCESO DE CAPACITACION
  • CUANDO REALIZAR UN DNC
  • AREAS QUE SE DEBEN CAPACITAR
  • CONFIABILIDAD DE LA INFORMACION
  • ELEMENTOS DE UN DNC
  • ETAPAS DEL DNC
  • FUENTES DE INFORMACIÓN
  • HERAMIENTAS UTILES PARA OBTENER UN DNC
  • TECNICAS E INSTRUMENTOS DE INVESTIGACION PARA DETERMINAR LA SITUACION IDEAL
  • CONFIABILIDAD DEL DNC
  • DNC BASADO EN COMPETENCIAS LABORALES
  • COMO GENERAR EL INFORME
  • RESULTADOS
  • DISEÑO DE PLANES Y PROGRAMAS
  • EVALUACION DEL PLAN DE  CAPACITACION

 

Forma de cursado:

Dos sesiones de 5 horas de duración en el horario siguiente:

Curso con validez oficial ante la STPS

  • Derecho a Material didáctico escrito y digital
  • Se entrega CD que diversos archivos y formatos referentes al tema
  • Diploma curricular avalado por STPS

Mayores informes al 01 442 212 28 44 o cel. 4421390794

 

Author: Jane Jiménez

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