Como detectar mentiras en el proceso de Selección *10 de Julio*

La detección del engaño a partir de las palabras, la voz y el cuerpo

Los procesos de reclutamiento y selección de personal son indispensables para poder identificar cuáles son los candidatos idóneos para cada uno de los puestos vacantes que se ofertan en una empresa.
El encargado de reclutamiento y selección, debe de tener una serie de habilidades para poder conocer aspectos de experiencia, antecedentes laborales, competencias y hasta la personalidad de los candidatos. Dentro de las habilidades necesarias en los entrevistadores, se encuentra una que no muchas veces es tomada en cuenta y que se refiere a la habilidad para detectar mentiras en el proceso de los candidatos.
El presente curso-taller brinda un acercamiento con las estrategias más efectivas para detectar mentiras en un candidato a lo largo del proceso de selección de personal, especialmente durante la entrevista.

TEMARIO

  1. Estrategias para seleccionar al mejor candidato
  2. Las 3 C´s que todo entrevistador busca
  3. Las entrevistas: puntos clave
  4. PNL en la entrevista laboral
  5. Tipos de Comunicación
  6. Las mentiras y las expresiones faciales
  7. Revisión y análisis de la información de los candidatos
  8. Las 10 mentiras más frecuentes en una entrevista laboral
  9. ¿Cómo detectar empleados mentirosos?, tips para detectar mentiras en la entrevista laboral.

Dirigido a :

  • Profesionales de recursos humanos encargados del área de reclutamiento, selección y desarrollo de personal.
  • Profesionales de la Psicología que buscan formación de nuevas habilidades en evaluación de la inteligencia y personalidad dentro del área laboral.

Forma de cursado:

Una sesión de 5 horas de duración (16-21 hrs)

Curso con validez oficial ante la STPS

Informes al 212284405

Author: Jane Jiménez

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