Certificate como Instructor Interno
Ago03

Certificate como Instructor Interno

Curso-taller: Formación de Instructores 9, 10 Y 11 de Agosto 2017 Horario: 16-20 hrs.   OBJETIVO: Al finalizar este curso los participantes instructores: Reconocerán la importancia de utilizar herramientas y conceptos de Aprendizaje Acelerado a partir de su formación como instructor de alto impacto en sus cursos y seminarios de Capacitación. Aplicarán los criterios adecuados de acuerdo a la norma de instrucción reforzando sus...

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Técnicas Efectivas de Cobranza
Ago03

Técnicas Efectivas de Cobranza

Curso-Taller: Técnicas Efectivas de Cobranza  07 y 08 de Agosto 2017 Nuestro curso de cobranza se basa en la cobranza asertiva, incorporando las mejores técnicas actuales para lograr una cartera sana manteniendo a la vez una relación cordial y de empatía con el cliente. Le ayudará a tratar a los diferentes tipos de clientes, cómo negociar con ellos y llegar a buenos acuerdos de ganar-ganar, todo esto bajo el marco jurídico...

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Entrevista por Competencias Laborales
Ago03

Entrevista por Competencias Laborales

Curso- taller: Entrevista por Competencias 14 y 15 de Agosto 2017 CONTENIDO Perfil y Descripción de Puesto Perfil de puesto. Aspectos del perfil. Descripción de puesto. Aspectos de la descripción. Perfil de puesto vs perfil del candidato. ​ II. Las Competencias Organizacionales Competencia: conceptos. Competencia: elementos. Competencias organizacionales. Matriz de competencias. Origen de la entrevista por competencias. Evaluación de...

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Como detectar mentiras en el proceso de Selección *10 de Julio*
Jul05

Como detectar mentiras en el proceso de Selección *10 de Julio*

La detección del engaño a partir de las palabras, la voz y el cuerpo Los procesos de reclutamiento y selección de personal son indispensables para poder identificar cuáles son los candidatos idóneos para cada uno de los puestos vacantes que se ofertan en una empresa. El encargado de reclutamiento y selección, debe de tener una serie de habilidades para poder conocer aspectos de experiencia, antecedentes laborales, competencias y hasta...

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Análisis y Descripción de Puestos por Competencias *29 de Junio*

Uno de los principales problemas que atraviesan las empresas con sus colaboradores es el inadecuado reparto de funciones y la falta de motivación; por ello, es preciso analizar y alinear las tareas que corresponden a cada quien. No debemos perder de vista que mientras más podamos identificar el justo  nivel de responsabilidades de cada puesto, mejores  resultados arrojarán en su diario desempeño. Sumun Capacitatis, S. C.   pone a su...

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