Análisis y Descripción de Puestos por Competencias

ByJane Jiménez

Análisis y Descripción de Puestos por Competencias

Uno de los principales problemas que atraviesan las empresas con sus colaboradores es el inadecuado reparto de funciones y la falta de motivación; por ello, es preciso analizar y alinear las tareas que corresponden a cada quien. No debemos perder de vista que mientras más podamos identificar el justo  nivel de responsabilidades de cada puesto, mejores  resultados arrojarán en su diario desempeño. Sumun Capacitatis, S. C.   pone a su disposición el curso Análisis y alineación de puestos mediante competencias laborales, que le ofrece la invaluable oportunidad de incorporar a su organización las más confiables técnicas y estrategias para la valoración profesional de los puestos de trabajo. No se quede atrás; capacítese y conviértase en un experto: asegúrese de contar con el personal calificado en la posición adecuada.

Contenido

I. LAS COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES.
• ¿Qué son? • ¿Cómo están formadas las competencias laborales? • ¿De donde se obtienen?. • ¿Cómo se definen? • ¿Cómo se describen? • ¿Cómo se miden?

II. PERFIL Y DESCRIPCIÓN DEL PUESTO EN BASE A COMPETENCIAS
• ¿Qué es el perfil del puesto? • ¿Qué elementos debe de considerar el perfil del puesto? • ¿Qué es la descripción del puesto? • ¿Qué elementos debe de considerar la descripción del puesto? • Descripción y perfil de puesto por competencias. • Adecuación persona a puesto (Competencias del puesto vs competencias de la persona).

III.- EL CONTENIDO DE LA DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
• El proceso de la descripción de puestos. • Ejemplos de descripción de puestos. • Ejercicios de descripción de puestos

 

 

Curso con validez oficial registrado ante la STPS
Informes e inscripciones al 4422122844

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